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La empresa Pfizer hace de la igualdad de oportunidades una realidad. Sus esfuerzos están enfocados en mejorar la calidad de sus colaboradores en un ambiente de diversidad.

El compromiso de las empresas multinacionales y pluriculturales ya no sólo se extiende a sus clientes externos, incorpora también el desarrollo de programas e iniciativas enfocadas en ofrecer una mejor calidad de vida a sus colaboradores.

Las políticas de diversidad y equidad de género en beneficio de su fuerza laboral forma parte de esta calidad de vida, es por eso que empresas como Pfizer no solo trabaja a diario por brindar un mejor servicio a sus clientes externos, sino que se esfuerza por fortalecer internamente el desarrollo de programas e iniciativas enfocadas en ofrecer un balance vida-trabajo a sus colaboradores.

“En nuestra empresa, pensar en la igualdad de oportunidades y en el acceso a políticas y programas enmarcados en la diversidad es una realidad latente”, dijo Silvia Varela, gerente general de la corporación.

Adicionalmente, dichas políticas han facilitado la identificación de talentos con potencial para asumir posiciones de liderazgo que permiten alcanzar exitosamente las metas del negocio.

En respuesta a esta realidad, Pfizer implementó como parte de sus operaciones un Comité de Igualdad de Género, que actualmente se encuentra en un proceso de Certificación con el Sello de Equidad del Instituto Nacional de las Mujeres de Costa Rica, lo que le permitirá a la organización, replicar las mejores prácticas para lograr estándares ideales de respeto a la diversidad e inclusión en temas de género.

Recientemente, el marco de dicho comité se trabajó en una alianza liderada por Pfizer, a través de la cual se hizo realidad la visita de la gurú de Ética Social de la Universidad de Harvard, la Dra. Mahzarin Banaji, quien es experta en el tema de barreras inconscientes que enfrenta la sociedad en aspectos de diversidad.

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